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行動計画action plan

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成23年9月1日 ~ 平成28年8月31日までの5年間
2.内容

目標1:平成26年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

■ 対策

  • 平成24年4月~ 所定外労働の現状を把握
  • 平成25年4月~ 社内検討委員会での検討開始
  • 平成26年4月~ ノー残業デーの実施管理職への研修(年1回)及び朝礼による社員への周知(毎月)

目標2:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

■ 対策

  • 平成26年9月~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
  • 平成27年4月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標3: 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置する。

■ 対策

  • 平成26年4月~ 相談窓口の設置について検討
  • 平成27年4月~ 相談員の研修
  • 平成28年4月~ 相談窓口の設置について社員への周知